“全链条监督”，让担当“无后顾之忧”

原标题：“全链条监督”，让担当“无后顾之忧”

近年来，贵州仁怀市在干部监督工作中，采取关口前移、战线延伸、容错纠错等方式，深化选人用人工作监督，强化干部担当作为，以推动各项工作工作落地见效。（中国组织人事报）

监督贵在全程，时时纠错，才能保证干部在担当作为时不贪、不占、不跑偏，无后顾之忧。

关口前移，防患于未然。新任领导干部携家属参加任前谈话，改变了以往只对本人展开廉政谈话的惯例。谈话中，除了向干部家属提希望，引导其在思想上认同、工作上支持、生活上关心，还向本人赠送党章党规，督促其心中有党、有民、有责、有戒，切实打好自律自省的“预防针”。

“战线”延伸，治吏重在“严”。为加强对“关键少数”的监督，该市围绕干部信息、问题线索办理情况、处分情况、审计资料、廉政综述材料等建立廉政档案。抓好细枝末节，展开动态观察，方能为监督干部成长提供有力支撑。抓早抓小、抓常抓长，做到早警戒、勤提醒、常监督，有效做到了防患于未然。

容错纠错，用“包容”鼓劲。为了督促干部履职尽责，采取召开澄清会、表彰先进、关心慰问等方式，为实干者鼓劲、为干事者撑腰。对不担当作为的干部实行“零容忍”，严肃问责，予以调整；同时，为敢于担当、善于作为的干部吃下“定心丸”。

确保干部廉洁奉公，健康成长，直接关系到干事创业的可持续性和工作的高质量。全程监督，用心用情用力，确保了监督的实效性，也培树了正气，让担当作为者勇往直前，奉献力量。（陈茜）