以“用”为笔，写好地方“人才经”

原标题：以“用”为笔，写好地方“人才经”

第一次是10年前，除了光秃秃一座山，别无所有。高嵩当时心想：“什么人会愿意来这里工作生活？”第二次是去年8月，高嵩作为华南肿瘤学国家重点实验室黄埔院区负责人，与实验室一道进驻知识城，当年成功引进4名国家级人才。高嵩的“小欢喜”，乘的是广州人才工作的“大东风”。建机制、搭平台、优服务、强生态……

深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设人才中心和创新高地，是各地发展的重头戏。哪个地方人才戏唱得好，哪个地方就能释放人才力量，发展朝气蓬勃。广州坚持党管人才，紧扣建设发展大局，以“用”为笔，写好地方“人才经”，建设高水平人才高地，效果显著。

用改革让人才有盼头。让人才蓬勃发展，需要打破陈旧桎梏；让人才盼望成真，需要改革创新。解决传统职称评审流程较长、程序繁杂，且多取决于学历高低、发表论文数量等单一化、公式化评判标尺的痛点，下放评审权限，实行符合科研创新、企业发展的业内评价，优化选才引才生态；聚焦人才引进、培养、流动、评价、激励等关键环节，进一步向用人主体放权、为人才松绑，赋予创新领军人才更大的用人权、用财权、用物权、技术路线决定权和成果转化收益权；坚决破除‘四唯’，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系。这些破除、改革与创新，让真正的人才有盼头，能够脱颖而出，助力形成实干成人才的风尚。

用事业让人才有“干头”。事业因人才而兴，人才因事业而聚。人才与事业相辅相成，打造创业平台，为人才打造辽阔天空和沃土，是地方重要工作。围绕“高精尖缺”人才扎实干事创业的平台，突出产业导向集聚人才，通过股权资助、经费奖励、薪酬补贴等方式给予靶向支持；通过产业创新平台给人才“压担子”，通过成果转化平台让人才“收果子”；加快吸引和培育一批国际一流学者、学科带头人和高水平创新科研团队，鼓励积极创新人才联合培养机制。真正的人才是干事业的，打造干事业的舞台，就是让人才自由驰骋，绽放光彩。

用服务让人才有“劲头”。良禽择木而栖，贤臣择主而事。选择什么？选择服务美好，让人才能够安心干事，幸福生活。推出人才住房，建立人才子女幼儿园，创新提出给予人才及其配偶父母商业医疗保险补贴、重点项目带头人免费高端体检，各类人才的获得感、幸福感、归属感在一项项政策实施中不断增强；实施“广聚英才计划”，将完善人力资源产业发展引导机制作为一项重要创新举措，有力推动了本地人力资源服务业规模化发展，形成一支“服务人才的人才”的庞大队伍，营造国际一流的“营智环境”，为各类人才创新、创业、生活提供全链条、全方位的一站式服务；实施个性化公共服务和市场化服务。服务到位，服务贴心，服务超值，人才就能有劲头。

全面建设社会主义现代化国家，需要各方面的人才，新征程路上的发展竞争就是人才的竞争，谁吸引的人才好，人才多，谁就能在征程上谱写壮美篇章。（颜江）