性别差距：女性需要做些什么来妇女

在国际妇女节上，我们需要更新我们对性别差距的关注，妇女参与印度和全球的经济机会的差异。

在最近的一篇论文中，国际货币基金组织首席克里加尔德和挪威总理塞纳尔伯格估计，将妇女参与劳动力的参与与男性可以提高27％的人的GDP相同的水平。在短期内，2025年妇女劳动力增加10个百分点（6800万妇女）的劳动力参加，可以将其GDP提高了16％。

在我的工作中，我看到了许多聪明妇女的能量，人才和动机。我上周坐下来与Manisha Dharnidharka，Poonam Ghelani和Sreeja Marar，Up-and-Comers，了解他们如何看待自己的成功。我的目标是听到妇女所需要的觉得他们所遇到的 - 以及妇女 - 实现他们的潜力，这肯定不低于男性同行的潜力。他们确定了几个领域。

Poonam和Manisha强调了导师的重要性，这几乎每一步都很重要。在进入级别，组织往往是性别平衡的，因为女性和男性都有较少的责任。

随着女性向上移动，与男性相比，他们需要更具灵活性来满足父母身份的需求。在那次旅程中，女性不应该撤退到安全的壳牌 - 并需要导师指导他们，有时将它们从他们的舒适区拉出来执行他们可以的水平。有时候可能会脱离生命的自行车，但导师可以帮助女性爬回马鞍上。

同样，在配偶家中需要这种支持。Sreeja谈到了配偶的需求。她的丈夫有时会让她留下来留下课程，不要屈服于在家里的冲突冲突时屈服于戒烟。

SREEJA同样表示必须从女性开始：他们需要对他们的目标和自己有信心和信心。Manisha Chippipppippipped说，当机会来时，女性举手却迫不及待地问道。

我相信组织必须通过培养女性可以帮助自己和举手的文化来帮助，并在没有歧视的情况下认真考虑。

最后，Sreeja表示，女性必须学会不做任何事情，他们不必自己做。优先级的艺术是关键，对所有高管的一个非常重要的课程：我告诉她，她有一天的见解是首席执行官。

前几天，我有机会访问Avasara Academy，坐落在浦那以外的山麓。罗波帕·普瑞斯马丹的梦想，现在是塔塔集团的首席经济学家，并对一些行业领导者的支持作出了现实，这所非营利的中学为女孩提供真正的世界级学习环境。

印度的好消息是，近70％的组织曾表示，他们将在2018-19雇用更多女性。如果女孩和随后的妇女必须投入并鼓励他们在世界上宣称他们的合法空间。我们需要更具赋权的女性，就像我的同事Manisha，Poonam和Sreeja以及更多的Avasara学院，以培养将成为自信和社会敏感的女孩和女性领导者。

Arun Kumar是印度毕马克董事长兼首席执行官