内蒙古推进职称制度改革：重业绩 重能力 重水平

原标题:内蒙古推进职称制度改革：重业绩 重能力 重水平

原标题：我区推进职称制度改革：重业绩重能力重水平

记者昨日从内蒙古自治区人力资源和社会保障厅了解到，该厅3月21日印发的《2016年全区职称工作安排意见》明确，内蒙古将通过多项政策规定推进职称制度改革，完善专业技术人才评价机制，逐步建立重业绩、重能力、重水平的业内和社会认可的专业技术人才评价机制。

据了解，在做好新旧职称评审条件的政策衔接工作方面，今年继续沿用以往评审条件的同时，做好新评审条件的学习宣传工作，为2017年全面实行新的评审条件奠定基础。在创新评价方式方面，我区明确，在卫生、经济、会计、审计、统计系列以及公安刑事科学技术、技术侦察、国家安全技术侦察高级专业技术资格评审中，继续实行考评结合的评价方式；计算机、外语翻译等系列高级专业技术资格，按国家有关规定实行以考代评；采取讲课说课、面试答辩、量化评审、专家评议、民主测评等多种评价方式，对中小学教师的业绩、能力进行有效评价；在包头市部分专业技术资格评审中，继续试行网上申报，无纸化评审。在下放职称评审权限方面，今年对内蒙古民族大学下放高校教师(含自然科学研究、思政研究、实验系列)正高级专业技术资格委托自评权；中小学教师副高级专业技术资格评审，下放由各盟市人力资源社会保障部门会同教育部门组织实施；允许自治区科协所属学会试点探索开展内蒙古自治区非公有制经济组织的专业技术人员中级职称评定工作。

此外，事业单位职称评审要与岗位聘用有效衔接。

主要内容包括：中小学教师职称评审，严格在核定的岗位结构比例内进行；其他事业单位专业技术人员申报高级专业技术资格评审，按照单位已设高级岗位数10%的比例掌握推荐申报(已开展考评结合的系列除外)。盟市申报比例以旗县区为单位统一衡量(内蒙古自治区直属事业单位以主管厅局为单位衡量)；符合破格条件的申报人员不受岗位比例限制；卫生等事业单位专业技术人员，按照新评审条件规定，2017年要过渡到“聘用在岗”的要求上来。(记者 张学博)