印度技术人员的工作机会可能会下雨 但这对科技公司来说是一场人才大战

Infosys首席执行官Salil Parekh在上个月的一次活动中谈到了IT行业的需求和人才状况，他说：“人才之战”。

在过去的几个月中，行业一直认为需求远远超过了供应。

IT和技术公司有数以百计的工作可争夺，但他们正在努力聘请高素质的人才，因此愿意在工作时付出高昂的代价。

根据行业专家的说法，加息幅度在20%至40%之间-是他们在2019年所见的两倍以上。

发生了什么?

例如，在一家顶级IT公司中，总部位于班加罗尔的IT高管所面临的困境，就是在银行领域。这位高管正在寻求聘用全职开发人员的角色，以及在中高级职位担任几个月的其他技术和银行领域的角色。

到目前为止，它还没有像人们期望的那样令人鼓舞。“录用人才一直充满挑战，”他承认。令他感到沮丧的是最近发生的一个例子，原本应该在三月加入的一名新兵在加入日期的一周前拒绝了这个提议。

他哀叹道：“在证明了我们为他提供的加薪之后，他似乎在他所工作的公司中获得了双倍的薪水。”该项目仍然有近十个职位空缺，并且仍在寻找人才。

金钱，或者说是补偿，一直是决定因素，技术人员显然正在充分利用这种情况。

这就是金融科技公司Pine Labs的首席执行官Amrish Rau最近指出的。薪水期望达到历史最高水平。具有良好职业道德的年轻人才正在获得惊人的报价。聘用昂贵的，优秀的人才并且对他们的评估持强硬态度要比聘用普通员工而最终永远不要放任他们，因为您找不到那样的薪水才是更好的选择。

显然，这使IT和技术公司得到了解决。

为什么现在发生呢?

要求。没有比这更好的词来描述这种现象了。总部位于班加罗尔的教育技术公司Simplilearn的Krishna Kumar说：“在我20年的职业生涯中，我从未见过如此高的需求。”

看一下整个行业的大规模开放。

截至3月22日，埃森哲拥有18603个职位空缺。这几乎是该公司六个月前开设的3,000个职位的六倍。其他公司也在招聘。

IBM印度公司已列出约4,491个招聘职位。Infosys正在招聘650多个职位和Wipro1,835。TCS大约有1,290个现任角色要填补。库玛说，公司本身无法为150个职位空缺找到合适的人选。

根据行业评论，至少在未来几个月内需求是可持续的，并且显然已经改变了游戏规则。

正如HCL Tech的首席人力资源官VV Apparao所说，尽管重新培训在一定程度上有所帮助，但这不足以满足即将到来的需求。

他补充说，尽管HCL Tech现在已经能够将内部执行率提高一倍，达到60%，但对于其余职位，它需要雇用分支机构。

对于这种人才，公司将不得不支付溢价或与同行提供的薪水相匹配以保留他们。

一家专业的人力资源公司Xpheno的联合创始人Kamal Karanth表示，与2019年不同的是，公司必须掏出一笔钱才能保留最需要的技能，例如全栈开发人员，数据分析和机器学习。

例如，在大流行发生之前，留住人才的加薪幅度在10%至12%之间，而对于4至12岁的有经验的劳动力，现在涨幅为25%。

万一该公司正在招聘分支机构，这在目前是很高的水平，那么利基人才的工资上涨约为40%。

如果这还不够，公司还必须考虑辍学率的增加。被提供了报价的多个员工并没有接受他们，即使他们提出了要约，但如果他们获得了更好的报价，他们就会辍学。

专家说，这些辍学率也已经飙升了。资金雄厚的初创公司乐于提供高于市场价格的薪水，这无济于事，这使IT公司很难与之匹敌。

公司正在做什么来解决这个问题?

公司最近发布的关于加薪和100%可变工资的公告在某种程度上旨在解决员工留任问题。

TCS最近宣布，该公司将从2021年4月1日开始其22财年的薪资增值周期。这是六个月以来的第二个增薪周期。据公司消息来源称，47万名TCS员工将获得平均12-14%的增幅，这将与公司的记录保持一致。

同一周，较大的竞争对手埃森哲(Accenture)表示，将向低于常务董事水平的员工提供一周的基本薪水作为奖金。根据TOI报告，Cognizant已拨出3000万美元用于留住员工。

这些公司还与诸如Great Learning之类的教育技术公司合作，以聘请横向资源来执行项目。联合创始人Hari Krishnan Nair告诉Moneycontrol：“在过去的六个月中，与我们合作以雇用Great Learning计划的人才的公司数量也显着增加。”