最高法院关于在周三的工作促销活动促销方面的重新考虑订单的重新考虑订单

最高法院在星期三，议定书可能发出一批请求，批评七名法官长凳重新考虑法院的2006年判决，该判决将在SC / ST员工的工作促销方面赋予授予配额福利的条件。

由首席大法官Dipak Misra领导的五个法官宪法长凳将“判决”。

该替补席，还包括君主子Kurian Joseph，R F Nariman，S K挖和Indu Malhotra于8月30日保留了判决，后30日在听到包括该中心的各种利益攸关方，包括该事项。

在Mnagraj案件的2006年判决中，五位法官宪法长凳表示，该州必将提供关于预定展览（SC）和预定部落（ST）的落后的可量化数据，这是其不足的代表性的事实政府就业和整体行政效率，在向这些社区的成员提供促销方面提供配额。

该中心和各国政府还寻求对各种理由的判决进行重新考虑，包括SC和ST社区的成员被认为是向后并考虑种姓的耻辱，即使在工作促销方面也应该保留。

该中心据称，M个Nagraj案件中的判决会给SC和ST员工授予额外福利的不必要条件，并通过更大的长凳寻求其重新考虑。

律师一般K克venugopal展出了中心，强烈争辩，有利于给予SC和ST员工的配额，称之为落后的支持。

他说，SC和ST社区一直面临基于种姓的歧视，长期以来，除了有些人已经提出来说，种姓的耻辱们附加到他们身上。

在听证会上，代表这些反对的配额的高级倡导者Rakesh Dwivedi在促销中讲述了比赛的替补席，这些替补队在预定的种姓和预定的部落社区方面有落后的推定。

他声称，在加入政府服务后，促销高级服务不应该有价值的促销活动，因为SC和St员工“消失”。

Dwivedi还说，SC / ST的促销方面也可以继续为第四类和第三级服务，但不应允许更高的服务。

早些时候，大众法院提出质疑授予政府就业促销促销的逻辑，以持有高官方职位的SC和圣社区之间的富裕人士。

它曾询问为什么“奶油层”原则，用于排除其他落后课程（OBC）的富裕富裕享受保留的果实，不能适用于倾向于促进SC和ST社区之间的洪水的配额益处。