霍林郭勒市积极推进强师工程 培养高素质师资队伍

实施校长、教师“双提升”工程。积极开展校长、教师全员培训、梯级培训和分类培训，抓好基于教学实践的校本培训。

深入开展大练教师基本功工作。组织各种教学技能竞赛、基本功验收活动。定期举办“校长论坛”，让校（园）长结合实际论管理、论教学，提升校（园）长治校育人能力。实施“青蓝工程”，采取岗位培训、师徒帮带、技能竞赛等多种形式，加强对青年教师的培养。

实施名优教师培养工程。大力培养德才兼备、业务能力突出的骨干教师，担当教、学、研主力军，发挥核心骨干和辐射带动作用，促进教师队伍整体素质提高。

加强对外教育交流。保持与北京、吉林、大庆、沈阳、赤峰等教育先进地区的协作关系，在协作层次、交流方式、互惠效果上做文章，力求实效。

深化开展师德师风建设。落实教师职业行为“十项准则”，通过师德培训、师德承诺、师德考评、师德榜样等途径，唤醒教师专业成长的自觉性。将师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，在教师资格准入、绩效考核、职称评聘、推优评先、表彰奖励等环节，严格执行师德“一票否决”。

下大力气做好教师减负工作。清理与中小学教育教学无关活动，为一线教师创设清静的教书育人环境，让广大教师静心从教、安心从教、热心从教。