培养选调生，“丰翼”护持促成长

原标题：培养选调生，“丰翼”护持促成长

贵州天柱县实施“丰翼计划”，完善“育、炼、用”选调生链条式培养管理模式，确保选调生育得好、干得好、用得好。（中国组织人事报）

选调生，是“优中选优”的年轻高学历人才。因为起点较高，对他们的培养自然就充满期许。育、炼、用并举，让“丰翼”培养呈现链条式，可谓用心用力。

落实帮带不松“弦”。“1＋1”帮带模式和到村任职选调生“3＋1”帮带制度，从制度上确保了领导包抓联系，作为负责人，县、镇、村领导定期谈心，助力解困，使得新人平添督导力量。

常加磨砺增才干。要想振翅飞，务须勤磨砺。参与乡村振兴、基层党建等一线实践锻炼，有意识地安排承担急难险重工作任务，是严管，更是厚爱。让其在大事难事勤磨砺，只能是更快地壮筋骨、长才干，进而更快地适应工作，勇挑大梁。

提升待遇勤鞭策。待遇关系到事业前途，按照“培养一批、成熟一批、使用一批”的原则，对在基层锻炼成熟、实绩突出、群众公认的选调生，优先纳入后备干部队伍、重要岗位优先安排、同等条件优先提拔。这种“托底”，形同激励鞭策，让选调生心中有“根”也有“望”，奋力前行没商量。

从组织的初衷来说，选调生是选来用于将来挑大梁、担重责大任的。乡村振兴、基层治理等大批工作，也亟待新人尽快成长，履职尽责。“丰翼”护持，勤加淬炼，期待选调生们的事业蓬勃期，尽快到来。（陈厚蓉）